19 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yeni Sağlık Raporları Yönetmeliği, işe giriş ve periyodik sağlık raporu süreçlerini dijitalleştiriyor. OSGB'ler ve işverenler için yeni bir dönem başlıyor.
Sağlık Raporları Yönetmeliği (Karar Sayısı: 11361), 19 Mayıs 2026 tarihli ve 33258 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelik; işe giriş sağlık raporlarından periyodik muayenelere, istirahat raporlarından özel amaçlı raporlara kadar geniş bir alanı yeniden düzenliyor. Bu yazıda, özellikle iş sağlığı ve güvenliği tarafını ilgilendiren değişiklikleri OSGB gözüyle özetliyoruz.
01. e-Rapor: Sağlık Raporları Artık Elektronik
Yönetmeliğin getirdiği en büyük yenilik e-Rapor sistemi. Sağlık raporları artık elektronik olarak düzenlenebiliyor, e-İmza ile onaylanabiliyor ve Sağlık Bakanlığı'nın sistemi üzerinden kayıt altına alınıyor.
Bu, kâğıt rapor döneminin sonu anlamına geliyor. Raporların dijital, izlenebilir ve doğrulanabilir olması, hem sahte rapor sorununu azaltacak hem de işverenin kayıt yükünü hafifletecek.
02. e-Nabız Üzerinden Başvuru
Eski uygulamadaki yazılı dilekçe şartı kaldırıldı. Artık sağlık raporu başvuruları, kişinin e-Nabız üzerinden dolduracağı kişisel beyan formu ile başlatılıyor.
ℹ Bilgi
Genel sağlık durumu için rapor talep edildiğinde, Bakanlık önce e-Nabız sistemindeki geçmiş verilere bakarak — şartlar uygunsa — bir "Sağlık Durum Belgesi"ni doğrudan elektronik ortamda düzenleyebiliyor.
03. ÇASMER Tanımı Geldi
Yönetmelik, ÇASMER (Çalışan Sağlığı Merkezi) kavramını netleştirdi. ÇASMER; Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen, gerekli donanım ve çalışanlara sahip birim olarak tanımlanıyor.
Bu tanım, çalışan sağlığı hizmetlerinin kurumsal çerçevesini güçlendiriyor.
04. İşe Giriş ve Periyodik Muayene Süreleri
İş sağlığı ve güvenliği açısından en kritik konu olan rapor geçerlilik süreleri, tehlike sınıfına göre şu şekilde uygulanıyor:
| Tehlike Sınıfı | Periyodik Muayene (en geç) |
|---|---|
| Az Tehlikeli | 5 yılda bir |
| Tehlikeli | 3 yılda bir |
| Çok Tehlikeli | Yılda bir |
Bu süreler azami sürelerdir. Çalışanın kişisel sağlık durumu, gece çalışması, kimyasal maruziyet, gürültü, toz veya yüksekte çalışma gibi riskler varsa, işyeri hekimi daha kısa aralıklarla muayene isteyebilir.
05. Raporu Kim Düzenleyebilir?
Önemli bir nokta: işe giriş sağlık raporunu düzenleyecek hekim, işin tehlike sınıfına göre değişir:
- Az tehlikeli işler: Aile hekimi veya işyeri hekimi rapor verebilir.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işler: Raporu yalnızca işyeri hekimi veya OSGB bünyesindeki hekim düzenleyebilir.
⚠ İşveren İçin Kritik
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, çalışan uygun sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Raporsuz çalıştırma tespitinde idari para cezası uygulanır; bir iş kazası yaşanırsa işverenin sorumluluğu önemli ölçüde ağırlaşır.
06. Sahte Raporlara Karşı Sıkı Önlemler
Yönetmelik, elektronik sistem şartı ve ağır cezai hükümlerle usulsüz ve sahte rapor kullanımının önüne geçmeyi hedefliyor. İstirahat raporlarında da fenne uygunluk konusunda tereddüt oluşması hâlinde hakem hastane sevki gibi denetim mekanizmaları güçlendirildi.
İşveren ve İK İçin Yapılması Gerekenler
- Çalışanlarınızın işe giriş ve periyodik sağlık raporlarının güncel olup olmadığını kontrol edin.
- Tehlike sınıfınıza uygun muayene periyotlarını takip eden bir sistem kurun.
- Tehlikeli/çok tehlikeli işlerde raporların işyeri hekimi tarafından düzenlendiğinden emin olun.
- Yeni e-Rapor ve e-Nabız süreçlerine uyum için OSGB'nizle iletişimde olun.
- Süresi dolmak üzere olan raporlar için önceden planlama yapın.
İPEK OSGB Notu
İşyeri hekimliği hizmetimiz kapsamında; işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık taramaları ve mobil sağlık hizmetlerini güncel mevzuata uygun şekilde planlıyoruz. Yeni yönetmeliğe uyum sürecinde çalışan sağlığı gözetiminizi birlikte yönetebiliriz. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.