2 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik, 2013'ten beri uygulanan İSG eğitim kurallarını kökten değiştirdi. İşverenlerin bu değişikliklere hızla uyum sağlaması gerekiyor.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe girdi ve aynı tarihte 15 Mayıs 2013 tarihli önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı. Yeni düzenleme; eğitimlerin içeriğini, yöntemini, süresini, belgelendirilmesini ve tekrar periyotlarını yeniden tanımlıyor.
Bu yazıda, işverenlerin en çok dikkat etmesi gereken 7 kritik değişikliği sade bir dille özetledik.
01. "Ders Saati" Artık Resmi Olarak Tanımlandı
Yönetmelik, ilk kez resmi bir "ders saati" tanımı getirdi. Buna göre bir ders saati; 45 dakikalık eğitim ve ardından gelen 15 dakikalık ara dinlenmeden (toplam 60 dakika) oluşuyor.
Bu, eskiden belirsiz olan "eğitim saati" kavramını netleştiriyor. Artık eğitim süreleri hesaplanırken bu standart esas alınacak.
02. Temel Eğitim İçin Net "3 Ay" Kuralı
Yeni yönetmeliğe göre, bir çalışan işe başladıktan sonra temel İSG eğitiminin tamamlanması için en geç 3 aylık bir süre tanınıyor. Bu sürenin mümkün olan en kısa zamanda kullanılması esas.
⚠ Dikkat
Bu süreyi kaçıran işverenler için eğitimlerin yeniden yapılması gündeme gelebilir. İşe giriş tarihinden itibaren takvim takibi yapmak kritik önem taşıyor.
03. Eğitim Süreleri Tehlike Sınıfına Göre
Temel eğitim süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre belirleniyor. Güncel asgari süreler:
| Tehlike Sınıfı | İlk Eğitim (asgari) | Yenileme Periyodu |
|---|---|---|
| Az Tehlikeli | 8 ders saati | 3 yılda bir |
| Tehlikeli | 12 ders saati | 2 yılda bir |
| Çok Tehlikeli | 16 ders saati | Yılda bir |
Bu süreler asgari sürelerdir; işyerindeki risk durumuna göre işveren ek eğitim planlaması yapabilir.
04. Tekrar Eğitimlerine Asgari 8 Saat Sınırı
Önemli bir yenilik: tekrar (yenileme) eğitimlerinin asgari süresi, tüm işyerleri için 8 ders saati olarak düzenlendi. Bu düzenleme, tüm tehlike sınıflarında eğitim kalitesinin alt sınırını yükseltmeyi amaçlıyor.
05. Uzaktan Eğitime Sınır Getirildi
Yönetmelik uzaktan eğitime imkân tanıyor, ancak bunu sınırsız bırakmıyor. Eğitim konuları, Ek-1 listesindeki başlıklara göre farklı yöntemlerle verilebiliyor:
- Genel, sağlık ve teknik konular (1, 2 ve 3. başlıklar): Tüm tehlike sınıflarında uzaktan, yüz yüze veya karma (hibrit) yöntemle verilebilir.
- İşe ve işyerine özgü riskler (4. başlık): Az tehlikeli sınıfta uzaktan veya yüz yüze verilebilir. Ancak tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta sadece yüz yüze verilmek zorundadır.
ℹ Bilgi
İşe ve işyerine özgü risklere ilişkin eğitim süreleri asgari olarak; az tehlikeli için 2 saat, tehlikeli için 3 saat, çok tehlikeli için 4 saat olarak belirlendi.
06. Dijital Belgelendirme ve E-İmza
Yeni dönemde eğitim belgeleri e-imza ile imzalanıp dijital olarak arşivlenebilecek. Temel Eğitim Belgesi (Ek-2) üzerinde eğitimin türü (ilk defa / tekrar), şekli (uzaktan / yüz yüze) ve her bir konu başlığına ayrılan süreler net olarak belirtilmeli.
Bu, denetimlerde kayıtların eksiksiz ve şeffaf tutulmasını sağlıyor.
07. Eğitim Maliyeti ve Ücret Kuralı
Yönetmelik, eğitim giderleri konusunda da net: eğitim maliyetleri hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz. Ayrıca eğitim için harcanan zaman çalışma süresinden sayılır ve mesai saatlerini aşan kısımlar fazla çalışma olarak ücretlendirilir.
İşveren Olarak Şimdi Ne Yapmalısınız?
Bu değişiklikler ışığında, kısa vadede atmanız önerilen adımlar:
- Mevcut çalışanlarınızın eğitim kayıtlarını gözden geçirin; yenileme zamanı gelenler var mı kontrol edin.
- İşe yeni başlayan çalışanlar için 3 aylık eğitim takvimini takip eden bir sistem kurun.
- Tehlike sınıfınıza uygun güncel eğitim sürelerini planlayın.
- Eğitim belgelerinizi dijital arşivleme düzenine geçirin.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaysanız, işe özgü risk eğitimlerini yüz yüze planlamayı unutmayın.
İPEK OSGB Notu
Bu süreçlerin tamamını sizin adınıza takip ediyor, güncel mevzuata uygun eğitim planlaması yapıyoruz. Eğitim takvimi, belgelendirme ve denetime hazırlık konularında destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.