Çalışanlarınızın işe başlamadan önceki ve görev süresi boyunca tekrarlanan sağlık değerlendirmeleri; mevzuata uygun şekilde, deneyimli işyeri hekimlerimiz tarafından yürütülür.
Çalışanın işe uygunluğunu görmeden işe başlatmak; hem hukuki risk hem de insani sorumluluk açısından kabul edilemez.
İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygun olup olmadığını belirlemek için yapılır. İşe giriş muayenesi; istihdam öncesi gerçekleştirilir, çalışma hayatı süresince ise belirli periyotlarla tekrarlanır.
Bu süreç bir formaliteden ibaret değildir. Doğru yürütüldüğünde; meslek hastalıklarının erken tespiti, çalışanın sağlık dosyasının uzun vadeli takibi ve bir kazada hekimin işe uygunluk değerlendirmesinin geçerliliği gibi kritik faydalar sağlar.
Mevzuat, işe giriş ve periyodik muayeneleri tek başına bir görev olarak değil; çalışanların sağlık gözetimi adı verilen bütüncül bir sürecin parçası olarak tanımlar. Sağlık gözetimi; çalışanın işe başlamasından ayrılmasına kadar geçen sürede sağlık durumunun sistemli olarak izlenmesi, maruz kaldığı risklerin değerlendirilmesi ve bunlara yönelik koruyucu önlemlerin alınması demektir. İPEK OSGB olarak işyeri hekimimiz bu sürecin tamamını yönetir; muayene sadece görünen kısımdır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (m.15) — İşveren; işe girişlerde, iş değişikliklerinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra ve düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar.
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik ve Çalışanların Sağlık Gözetimi Hakkında Yönetmelik hükümleri — Sağlık gözetiminin kapsamını, sağlık muayenelerinin periyodlarını ve risk grubuna göre yapılacak ek tetkikleri düzenler. İşveren bu gözetimin maliyetini çalışana yansıtamaz.
İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik — Muayenelerin kim tarafından, hangi içerikle ve hangi sıklıkla yapılacağını düzenler.
İPEK OSGB olarak işe giriş ve periyodik muayene süreçlerinde aşağıdaki tetkikleri gerçekleştirebiliyoruz. Çalışan başına yapılacak testlerin kapsamı; tehlike sınıfı, meslek grubu ve maruziyet türüne göre hekimimiz tarafından belirlenir.
PA akciğer röntgeni — solunum sistemi tarama amacıyla.
Elektrokardiyografi — kalp ritmi ve fonksiyonu değerlendirmesi.
Solunum fonksiyon testi — akciğer kapasitesi ölçümü.
İşitme testi — gürültülü ortamda çalışanlar için zorunludur.
Görme keskinliği ve renk algısı testleri.
Genel kan tablosu, enfeksiyon ve anemi taraması.
Karaciğer, böbrek, şeker ve kolesterol değerleri.
Sağlık, gıda ve hizmet sektörü için bulaşıcı hastalık tarama.
Kanda ve idrarda kurşun, civa, kadmiyum gibi metallerin ölçümü.
Gıda işiyle uğraşanlar için bulaşıcı hastalık tarama tetkikleri.
Tetkik sonuçları işyeri hekimimiz tarafından değerlendirilir; çalışan için "işe uygundur" / "şartlı uygundur" / "uygun değildir" şeklinde tıbbi karar verilir ve raporlanır.
Sağlık taraması, sahaya gelen ekipman ve hekimle yapılabildiği gibi şubelerimizde de yapılabilir. Esnek planlanır.
Çalışan listesi, görev tanımları ve mevcut sağlık durumları bize iletilir. Hekimimiz tetkik kapsamını belirler, takvim oluşturulur.
Gezici İSG aracımızla işyerinizde muayene yapılabilir; ya da çalışanlarınız Ostim veya Anadolu OSB şubelerimize davet edilir.
Görüntüleme testleri (röntgen, EKG, SFT, odyo) yerinde gerçekleştirilir; laboratuvar testleri için numuneler alınır.
İşyeri hekimimiz sonuçları çalışanın görev tanımı ve maruziyet profili çerçevesinde değerlendirir, sağlık raporunu düzenler.
İşe giriş veya periyodik muayene raporu hazırlanır; çalışanın sağlık dosyasına işlenir ve mevzuat gereği saklanır.
Periyodik muayene zamanı yaklaştığında otomatik hatırlatma yapılır; süre dolmadan yeni randevu planlanır.
Sağlık muayenesini "raporun çıkması" olarak gören OSGB'lerden farklı bir noktadan bakıyoruz:
T.C. Sağlık Bakanlığı izinli üç gezici İSG aracımız ile röntgen, SFT, EKG, odyo ve göz muayenesini işyerinizde yapabiliyoruz.
Sektörde deneyimli işyeri hekimlerimiz; muayeneyi değerlendirme aşaması, raporu da hukuki bir belge olarak ele alır.
Kan, idrar ve diğer laboratuvar testleri akredite laboratuvarlar üzerinden yapılır; sonuçlar dijital sistemimize aktarılır.
Her çalışanın geçmiş muayene sonuçları, sağlık raporları ve tetkikleri tek bir dijital dosyada birikir, kıyaslanabilir.
Periyodik muayene tarihleri sisteme işlenir; süreler dolmadan İK departmanınıza ve hekimimize hatırlatma gider.
Sağlık dosyaları, mevzuatın gerektirdiği süre boyunca güvenli şekilde saklanır; KVKK uyumlu olarak yönetilir.
Sağlık gözetimi muayeneden çok daha kapsamlı bir süreçtir. Çalışanın işe başlamasından ayrılmasına kadar geçen tüm dönemde sağlık durumunun düzenli takip edilmesi, maruz kaldığı risklerin değerlendirilmesi ve bunlara yönelik koruyucu önlemlerin alınması anlamına gelir.
Bu kapsamda; işe giriş muayenesi, periyodik muayene, iş değişikliği muayenesi, kaza/hastalık sonrası muayene, sağlık dosyalarının tutulması ve gerekli hallerde tetkik ve sevkler birer parça olarak ele alınır. İşyeri hekimimiz bu süreci bütüncül olarak yönetir.
Mevzuat gereği bu gözetimin maliyeti çalışana yansıtılamaz, tamamı işverenin sorumluluğundadır.
Hayır. Tetkik kapsamı, çalışanın görev tanımı, çalıştığı ortamdaki maruziyetler ve tehlike sınıfına göre işyeri hekimi tarafından belirlenir.
Örneğin gürültülü bir ortamda çalışana odyometri, kimyasal kullanan birine kan ve idrar metal testleri, gıda işinde çalışana portör testleri ek olarak istenir. Tüm çalışanlara her test yapılmaz.
Mevzuata göre periyodik muayene sıklığı tehlike sınıfına göre değişir:
— Az tehlikeli işyerlerinde en geç beş yılda bir
— Tehlikeli işyerlerinde en geç üç yılda bir
— Çok tehlikeli işyerlerinde en geç yılda bir
Ancak özel maruziyetlere (kimyasal, gürültü, toz, radyasyon vb.) tabi çalışanlar için bu süreler daha kısa olabilir. Süreyi işyeri hekimimiz belirler.
İkisi de mümkün. Gezici İSG aracımız ile saha muayenesi yapılabilir; röntgen, EKG, SFT, odyo, göz muayenesi gibi tetkikler işyerinizde gerçekleştirilebilir.
Alternatif olarak çalışanlarınız Ostim veya Anadolu OSB şubelerimize davet edilebilir. Karar; çalışan sayınız, işyerinin konumu ve operasyonel uygunluğa göre verilir.
Mevzuat gereği çalışanın işten ayrılışından sonra en az 15 yıl süreyle saklanır. Meslek hastalıkları ve uzun süreli maruziyetler için bu süre daha uzun olabilir.
İPEK OSGB olarak sağlık dosyalarını mevzuata uygun süreler boyunca güvenli ve KVKK uyumlu şekilde arşivliyoruz.
Sağlık muayeneleri mevzuat gereği zorunludur ve çalışanın işbaşı yapması bu muayeneye bağlıdır. Muayene olmadan göreve devam eden çalışan için işveren idari yaptırımla karşılaşır; bir iş kazası durumunda hukuki sorumluluk artar.
Bu nedenle muayene; çalışana sunulan bir hak ve aynı zamanda yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüktür.
İşe giriş ve periyodik muayene raporu yetkili işyeri hekimi tarafından düzenlenir. Geçerlilik süresi; çalışanın bağlı olduğu işyerinin tehlike sınıfı ve hekimin değerlendirmesine göre belirlenir.
Rapor sadece o işyeri ve o görev için geçerlidir; işyeri veya görev değişikliğinde yeni muayene gereklidir.
Çalışanın yazılı onayıyla, önceki OSGB'den sağlık dosyaları devralınır. Bu süreci biz yönetiriz; geçişte sağlık geçmişinin kaybolmaması ve süreklilik açısından dosya devri önemlidir.
Çalışan sayınızı ve sektörünüzü paylaşmanız yeterli. Hangi tetkiklerin uygulanması gerektiğini ve uygun planı hekimimiz ile birlikte belirleyip en kısa sürede dönüş yapıyoruz.